失業保険について。ハローワークには指定日に行かなければなりません。

退職後の失業保険についてと、健康保険についてお聞きしたいです。
私はフィットネスクラブでインストラクターをしています。6月末で現在のクラブを退職します。今後はフリーインストラクターとして県や市などの公共施設や、顧客から個人的に仕事依頼を受け、出向いて指導する、という仕事スタイルなります。夫の扶養家族になるため、月の収入は5～6万円程度に抑えようと思っています。

①失業保険について
自己都合退職のため、給付は3ヵ月後になると聞きましたが、給付を受けるまでの間に低収入でも仕事をしているともらえないのでしょうか？また、もし給付された場合、その間に収入があるとどうなるのでしょうか？月○万円以上収入があるともらえない、などの制限はありますか？

②健康保険について
退職後は任意継続か社保家族か…仕組みがよく分からなくて困っています。できるだけ支払い額は少なくしたいのですが、どうすればいいのでしょう？私のそれまでの収入額などによって最適な選択はかわるのでしょう？

まったく無知で申し訳ないのですが、詳しい方どなたか教えて下さい。
宜しくお願いします。

①・・・働いてはいけませんとは規定はありません！

但し１５日間のみで金額などをハローワークに正直に言わなければ

受給の２倍を賠償金として支払うことになります！

②・・・貴方自身が掛け金の少ない方を確かめるしかありません！

これは人により金額が違いますよ！

失業保険を９０日以上貰えるなんて有り得るのですか？
五年ほど正社員で働いていた女性が知り合いにいますが、
病気の為【今までは就業しながら通院していた】退職するそうです。
『3ヶ月以内に次見つけなきゃね…』と言ったら『延ばせる方法はあるのよ』と含み笑いでした。
不正以外の何物でもないと思うのですが、正当な理由で９０日以上失業給付を貰えるなんてある事なのですか？

90日というのは所定給付日数です。これは被保険者期間により、
90日から150日まであります。その他特別の人はもっと長い。
その給付日数を受給できる期間は原則として、1年以内です。
しかし、妊娠、出産、育児、病気のため職業に就くことが出来ないときは
延長が出来るのです。
多分彼女はまさに病気のため受給を遅らせて、所定給付日数を
もらうのでしょう。

失業保険
6年派遣で働いて、会社都合で更新できませんでした。派遣会社が言うにはこの場合でも離職票は自己都合となり、
会社都合とするには、一ヶ月間派遣会社が仕事を紹介する努力をしてやっと会社都合の離職票がも
らえるということですが本当ですか？
退職日が12月30日ですが年明けすぐに会社都合で離職票をもらえないのでしょうか？

それから、3月の初め頃、5日か6日間くらいで海外旅行を計画していますがハローワークに通いながら海外旅行なん
て可能でしょうか？たしか、ハローワークの指定する日に行かないと行けないんですよね？

文章がへたで読みにくいかと思いますが回答お願いします。

僕も会社都合で契約更新できなかった経験者です。

＞一ヶ月間派遣会社が仕事を紹介する努力をしてやっと会社都合の離職票がもらえるということですが本当ですか？
そういうケースはないです。

会社による都合は会社都合ですので、自己都合ではありません。もし自己都合扱いされたらハローワークや労基署に行って異議申し立てしたほうがいいです。
会社都合と自己都合では、失業手当の給付開始時期に大きく影響しますので。

離職票は退職日後即もらえるとは思えないと思います。状況にもよりますが、派遣会社は色々手続きしなければならないので、1か月くらいは見ておくべきです。僕も1か月かかりました。

ハローワークには指定日に行かなければなりません。旅行を理由に指定日の変更はできませんから。

今月２０日で失業保険が切れますが、現在、国民健康保険に加入し、国民年金を支払っています。まだ、就職先が決まらないのですが、旦那の社会保険に扶養としてつけてもらう方がいいですか？どちらがお得ですか？
国民年金は、１４６６０円です。旦那の扶養に入ると、金額的にどうなるのでしょうか？手続きの時期はいつがいいのでしょうか？
年末調整が近いので、どうしたらいいのか、詳しい方、教えてください。よろしくお願いいたします。

ご主人の保険が厚生年金か共済年金なら、扶養家族になれば掛け金は不用(14660円浮く）です。
手続きは今月中に会社に届け出てください。失業給付は非課税ですから、それ以外の収入が103万円未満だったら配偶者控除も受けられるので、年末調整の時に申請してください。

失業保険について。今年の４月上旬から来た新人が、９月で辞めるようです。（うちの会社は毎月１５日締めなんで、
４月上旬から１５日までは日割りで３月分の雇用保険は払っているとのこと。なので、一応６ヶ月は雇用保険を払っています。）

最近何かの冊子に１９年以降は６ヶ月では失業保険がもらえないと書いてあったのですが…実際はどうなんでしょう？

失業保険がもらえないなら新人は辞めないようなので…。本当に嫌な新人なので辞めて欲しいんです。

自己都合退職の場合は１２ヵ月以上雇用保険をかけていないと失業給付は受けられないですし、会社都合の場合は６か月以上かけていることが条件になります。
質問の新人は自己都合と思われますので、９月に辞めると受けられないでしょう。
ハローワークのホームページを見れば、ここで質問しなくてもいいと思いますが。

失業保険。このケースは給付制限なしですか？
去年１１月に夫の転勤で派遣先を辞めました約2年勤務でした。（派遣会社Ａ）。
１２月～今年１月までアルバイトで土日のみ働きました。
２月～今月末まで派遣で働き、職場の人間関係で悩み、自己退職しました（派遣会社Ｂ）。
Ａ，Ｂ社ともに雇用保険は掛けていました。

失業保険の申請をしたいと思います。現在、Ａ、Ｂ社に離職票の請求をしています。
正当な理由のある自己都合退職として「給付制限なし」で受理される可能性はありますか？

社会保険労務士ライセンス所有者です。解答いたしましょう。
結論から申し上げると、貴殿のケースでは自己都合による離職と言うことになります。従って給付制限がかかります。

雇用保険には、一般、短時間、日雇等の被保険者種別があることをご存知ですか？貴殿のケースでは一般被保険者に該当してものとして解答します。

雇用保険は原則として６ヵ月間勤務すると資格を得ます。これは１つの事業所でなくとも複数の事業所合算でもかまいません。但し、次の勤務先で６ヵ月経過して資格を得たら他の資格はすべて喪失します。

本題ですが、貴殿の雇用保険の資格は派遣会社A単独で資格を得ておりますので、それ以外の単独でも合算でも資格は得ておりません。

従って、Aの資格に基づく雇用保険の権利を請求することに法的にはなりますが、基本手当日額はすべての離職票に記載されたものを計算して算定することになります。正確にはA,B、アルバイト、の賃金額の平均ではないのですが、（ここでは判りやすいように平均とします）平均を日額としてそれの２８日分単位？だったと思います、で給付日数分給付されます。仮に派遣会社Aでの賃金２０万、アルバイトでの賃金１３万、派遣会社Bでの賃金１５万となれば、すべてを算定対象となるはず（雇用保険法では、離職した日から最低６ヵ月遡って日額を算定する関係上）ですから、派遣A単独で上記の賃金であった場合より低くなる計算になります。但し、乗率（法的には６０～８０％だが、一般的には６０%）が同じであったケース（一番ポピュラー）で計算した場合です。ほとんどがこれに該当するようです。

それで給付制限ですが、待機（７日）＋給付制限（自己都合等は３月）を経過（実際には合算で４月程度）後に給付が初まりますが、貴殿のケースでは給付制限は（７日＋１月）を経過（実際は多く見て１月強）を経過すれば給付されるはずです。

つまり自己都合のケースは給付制限が３月かかりますが、その資格が有効な期間（次の会社で雇用保険の被保険者として６ヵ月経過するか失業状態で上記の待機から１年間経過した日）までの間に次の事業所で雇用保険の資格取得後２月以上６月未満勤務して離職した場合は、給付制限期間は、１月に短縮されるのです。

待機は、全部の給付にかかります。要するに少しでも国は給付を抑えたいのです。