失業保険について
例えば90日分の失業保険で、来月の10日が最後の認定日だとします。
今月末に1週間・1日8時間バイトすると、
残りが3分の1以下・45日以下なので繰り越しされて、
来月の10日から28日後に7日分が支給されます。
就業手当が出るのは3分の1以上・45日以上ということだったので、
出ないということは上記のように繰越？と理解してよいのでしょうか？
繰り越されるとして、（来月の10日から28日後の）認定日までに就職した場合、
その7日分は消滅しますか？
例えば90日分の失業保険で、来月の10日が最後の認定日だとします。
今月末に1週間・1日8時間バイトすると、
残りが3分の1以下・45日以下なので繰り越しされて、
来月の10日から28日後に7日分が支給されます。
就業手当が出るのは3分の1以上・45日以上ということだったので、
出ないということは上記のように繰越？と理解してよいのでしょうか？
繰り越されるとして、（来月の10日から28日後の）認定日までに就職した場合、
その7日分は消滅しますか？
基本手当・就業手当が出る日1日ごとに、所定給付日数から1日が消化されます。
認定日の時点でまだ給付日数が0になっていない場合は、次の認定日が指定されるのです。
給付日数に残がある限り、就職日の前日までは基本手当の対象です。
認定日の時点でまだ給付日数が0になっていない場合は、次の認定日が指定されるのです。
給付日数に残がある限り、就職日の前日までは基本手当の対象です。
失業保険について
２年前に自己都合で退職して、去年の２月まで失業保険給付を受けました。
現在勤めてる会社が半年勤めて倒産することになりました。雇用保険をかけてたのはちょうど半年です。
失業保険はもらえる資格はあるのでしょうか？
失業給付を受けて１年しか経っていないので無理ですか？
半年だけしか働いてないので会社都合で失業しても給付は受けれないですか？
よろしくお願いします。
２年前に自己都合で退職して、去年の２月まで失業保険給付を受けました。
現在勤めてる会社が半年勤めて倒産することになりました。雇用保険をかけてたのはちょうど半年です。
失業保険はもらえる資格はあるのでしょうか？
失業給付を受けて１年しか経っていないので無理ですか？
半年だけしか働いてないので会社都合で失業しても給付は受けれないですか？
よろしくお願いします。
補足も踏まえて：
半年未満ではダメです。
会社都合の場合は加入期間がきっちり半年いります。
１日足りなくてもダメです。
雇用保険の加入日と喪失日を確認してください。
半年未満ではダメです。
会社都合の場合は加入期間がきっちり半年いります。
１日足りなくてもダメです。
雇用保険の加入日と喪失日を確認してください。
51歳男性、昨日退職したばかりですが、失業保険をもらう手続きをするか、すぐにでも働いたほうがいいか迷っています。給付額は180日分、最高で１日7000円位のようです。それだったら失業保険をあてにしないで1日1万円位のアルバイトでも探したほうがいいのでしょうか？
失業保険の手続きをして、かつ、バイトもすればいいと思います。その間に社員のくちを探せばいいんではないですか？
失業保険受給中にバイトをしてもいいんですよ。バイトをした分は、不正受給になりますから、職安に申告しなければいけないだけです。
１８０日もらえるとのことですが、バイトで働いた分は、先延ばしで受給期間が延長されますし、受給期間を残して就職が決まると、いくらか祝い金のような形でもらえます。
そんなにすぐに正社員の就職が見つかるとは思えないので、バイトが見つかったらバイトをして、無職の期間が長引くことに備えた方がいいと思います。
失業保険受給中にバイトをしてもいいんですよ。バイトをした分は、不正受給になりますから、職安に申告しなければいけないだけです。
１８０日もらえるとのことですが、バイトで働いた分は、先延ばしで受給期間が延長されますし、受給期間を残して就職が決まると、いくらか祝い金のような形でもらえます。
そんなにすぐに正社員の就職が見つかるとは思えないので、バイトが見つかったらバイトをして、無職の期間が長引くことに備えた方がいいと思います。
失業保険について教えてください
色々調べたのですが、よく分からずでこちらに相談しにきました。
６回くらい転職をしており、今まで１度も失業保険は使ったことがありません。
何回か前の会社で５ヶ月ほど雇用保険に入っておりました。そして退職。
退職した翌月末より転職し、その後４年間勤めた会社を辞めました（この間育児休暇を１年とっています）
すぐ今の会社に転職して、まもなく妊娠がわかり、産休後退職になります。雇用期間は１０ヶ月です。
①この３つの雇用保険は合算することが出来るのでしょうか？
②（合算出来た場合）産休後はいつからお金をいただけるのでしょうか？
③（合算出来た場合）３ヶ月いただけることになりますか？
うちは私が働かないとどうにもならない家計なので、
数ヶ月たって落ち着いたら、産後もバリバリ働く予定です。
失業保険をいただけるまでがかなり貯金を崩すことになりそうですが。。。
よろしくお願いいたします。教えてください。
色々調べたのですが、よく分からずでこちらに相談しにきました。
６回くらい転職をしており、今まで１度も失業保険は使ったことがありません。
何回か前の会社で５ヶ月ほど雇用保険に入っておりました。そして退職。
退職した翌月末より転職し、その後４年間勤めた会社を辞めました（この間育児休暇を１年とっています）
すぐ今の会社に転職して、まもなく妊娠がわかり、産休後退職になります。雇用期間は１０ヶ月です。
①この３つの雇用保険は合算することが出来るのでしょうか？
②（合算出来た場合）産休後はいつからお金をいただけるのでしょうか？
③（合算出来た場合）３ヶ月いただけることになりますか？
うちは私が働かないとどうにもならない家計なので、
数ヶ月たって落ち着いたら、産後もバリバリ働く予定です。
失業保険をいただけるまでがかなり貯金を崩すことになりそうですが。。。
よろしくお願いいたします。教えてください。
①雇用保険の再加入が１年以下なら加入期間は通算されます。
②出産後８週を経過し、求職活動は認定された場合です。
③合算しなくても受給資格はあるでしょう、妊娠を理由に退職した場合、受給期間を延長することにより、「特定理由離職」に該当し、算定対象期間は１年で６ヶ月の被保険者期間が必要です、離職日から１ヶ月毎に遡り11日以上出勤した月が1年の間で6ヶ月あれば良いのです。
また、今回は休職はしてないようですが、休職をした場合の算定対象期間は、特定の場合は基本1年＋休職期間、但し、2年が最大。
自己都合の場合は算定対象期間は2年、休職期間がある場合は、休職期間＋2年、最大算定対象期間は4年です。
今回は特定理由として受給資格を得るでしょう、必ず受給期間を延長して下さい、出産後8週経過すれば、延長解除、求職活動、失業日当受給の流れです、所定給付日数は90日。
現在は御子様連れでも求職活動が出来る、マザーズハローワークが増えてますから、安定所に行った際相談してみて下さい。
②出産後８週を経過し、求職活動は認定された場合です。
③合算しなくても受給資格はあるでしょう、妊娠を理由に退職した場合、受給期間を延長することにより、「特定理由離職」に該当し、算定対象期間は１年で６ヶ月の被保険者期間が必要です、離職日から１ヶ月毎に遡り11日以上出勤した月が1年の間で6ヶ月あれば良いのです。
また、今回は休職はしてないようですが、休職をした場合の算定対象期間は、特定の場合は基本1年＋休職期間、但し、2年が最大。
自己都合の場合は算定対象期間は2年、休職期間がある場合は、休職期間＋2年、最大算定対象期間は4年です。
今回は特定理由として受給資格を得るでしょう、必ず受給期間を延長して下さい、出産後8週経過すれば、延長解除、求職活動、失業日当受給の流れです、所定給付日数は90日。
現在は御子様連れでも求職活動が出来る、マザーズハローワークが増えてますから、安定所に行った際相談してみて下さい。
外注費として受け取った場合の税金について教えて下さい。
去年知り合いからの頼みで半年の間に80万のお給料を受け取りました。知り合いとその会社の話し合いでアルバイトやパートとしてではなく外注費という型で振込んでもらいました。（私にはよくわからなかったのでお任せしてました。）
①、103万円以下の収入なので税金はかからないと思ってていいんでしょうか？
②、また確定申告は必要ないんでしょうか？
③、ただ今主人が失業中で失業保険を受け取っています。
確定申告に行きますが、主人の扶養家族として特別控除などは対象にはいるのでしょうか？
お給料をもらった会社に申告の必要があるか聞くとあるので行って下さいと言われましたが、103万なら非課税だから
行く必要があるのかな～と思って質問させてもらいました。
ヨロシクお願いしますm(__)m
去年知り合いからの頼みで半年の間に80万のお給料を受け取りました。知り合いとその会社の話し合いでアルバイトやパートとしてではなく外注費という型で振込んでもらいました。（私にはよくわからなかったのでお任せしてました。）
①、103万円以下の収入なので税金はかからないと思ってていいんでしょうか？
②、また確定申告は必要ないんでしょうか？
③、ただ今主人が失業中で失業保険を受け取っています。
確定申告に行きますが、主人の扶養家族として特別控除などは対象にはいるのでしょうか？
お給料をもらった会社に申告の必要があるか聞くとあるので行って下さいと言われましたが、103万なら非課税だから
行く必要があるのかな～と思って質問させてもらいました。
ヨロシクお願いしますm(__)m
1、妻の貴方の確定申告について
必要になります。
給与の源泉徴収票ではなく、
「報酬、料金、契約金及び賞金の支払調書」をもらった場合
「給与」ではなく「報酬」として収入をもらっていることになります。
あなたを「雇用」ではなく「発注」していることになり
「給与という人件費」ではなくて「外注費という経費」で処理しています。
｢雇用契約」ではなく、「請負契約」となります。
「報酬」で収入を得ていることになりますので
「事業所得」か「雑所得」として申告することになります。
事業規模ではなく、
「雑所得」として申告される場合
80万－経費＝所得金額になります。
その金額が38万円超えている場合は
所得税が発生し、
その報酬に源泉徴収されている税額がある場合
その金額より多ければ納付税額が発生し
少なければ還付になります。
妻の貴方は確定申告が必要です。
確定申告時に持参するものは、
・報酬の支払調書
・国民健康保険や社会保険の一年間に支払った金額
・国民年金の支払い証明書
・生命保険料控除証明書（対象者には１１月くらいに郵送）
・地震保険料控除証明書（対象者には１１月くらいに郵送）
・医療費があれば領収書
2/16から3/15までが確定申告の時期になります。
ギリギリよりは、最初の方が空いていると思います。
2、夫の所得税の所得控除について
貴方の所得金額が38万円以下の場合
配偶者控除の適用になり、
38万円超えて76万未満までは
配偶者特別控除になります。
最高で38万円ですが、
配偶者の合計所得金額に応じて控除額は、
次のようになります。
配偶者の合計所得金額・・・ 配偶者特別控除の控除額
38万円を超え40万円未満・・ 38万円
40万円以上45万円未満・・・ 36万円
45万円以上50万円未満・・・ 31万円
50万円以上55万円未満・・・ 26万円
55万円以上60万円未満・・・ 21万円
60万円以上65万円未満・・・ 16万円
65万円以上70万円未満・・・ 11万円
70万円以上75万円未満・・・・6万円
75万円以上76万円未満・・・・3万円
76万円以上・・・・・・・・・・・・・ 0円
妻の貴方の所得金額に応じた所得控除の金額が
配偶者特別控除金額になります。
失業手当は夫の所得の計算において含めません。
非課税になります。
3、103万円について
給与の場合
103万－65万給与所得控除＝38万円になるので、
38万の基礎控除（誰にでも適用）を引いた金額なので
所得税はゼロになり、配偶者控除の対象になります。
あくまで、給与の場合なので、
請負契約になった場合は給与ではなくなり、
適用されないので、注意して下さい。
必要になります。
給与の源泉徴収票ではなく、
「報酬、料金、契約金及び賞金の支払調書」をもらった場合
「給与」ではなく「報酬」として収入をもらっていることになります。
あなたを「雇用」ではなく「発注」していることになり
「給与という人件費」ではなくて「外注費という経費」で処理しています。
｢雇用契約」ではなく、「請負契約」となります。
「報酬」で収入を得ていることになりますので
「事業所得」か「雑所得」として申告することになります。
事業規模ではなく、
「雑所得」として申告される場合
80万－経費＝所得金額になります。
その金額が38万円超えている場合は
所得税が発生し、
その報酬に源泉徴収されている税額がある場合
その金額より多ければ納付税額が発生し
少なければ還付になります。
妻の貴方は確定申告が必要です。
確定申告時に持参するものは、
・報酬の支払調書
・国民健康保険や社会保険の一年間に支払った金額
・国民年金の支払い証明書
・生命保険料控除証明書（対象者には１１月くらいに郵送）
・地震保険料控除証明書（対象者には１１月くらいに郵送）
・医療費があれば領収書
2/16から3/15までが確定申告の時期になります。
ギリギリよりは、最初の方が空いていると思います。
2、夫の所得税の所得控除について
貴方の所得金額が38万円以下の場合
配偶者控除の適用になり、
38万円超えて76万未満までは
配偶者特別控除になります。
最高で38万円ですが、
配偶者の合計所得金額に応じて控除額は、
次のようになります。
配偶者の合計所得金額・・・ 配偶者特別控除の控除額
38万円を超え40万円未満・・ 38万円
40万円以上45万円未満・・・ 36万円
45万円以上50万円未満・・・ 31万円
50万円以上55万円未満・・・ 26万円
55万円以上60万円未満・・・ 21万円
60万円以上65万円未満・・・ 16万円
65万円以上70万円未満・・・ 11万円
70万円以上75万円未満・・・・6万円
75万円以上76万円未満・・・・3万円
76万円以上・・・・・・・・・・・・・ 0円
妻の貴方の所得金額に応じた所得控除の金額が
配偶者特別控除金額になります。
失業手当は夫の所得の計算において含めません。
非課税になります。
3、103万円について
給与の場合
103万－65万給与所得控除＝38万円になるので、
38万の基礎控除（誰にでも適用）を引いた金額なので
所得税はゼロになり、配偶者控除の対象になります。
あくまで、給与の場合なので、
請負契約になった場合は給与ではなくなり、
適用されないので、注意して下さい。
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